你可能在认识上还存在一些误区。核心的两个问题你没有搞清楚，这个公司是谁的，你在公司中的角色是什么。
    按你所说你对于这家公司来说确实非常重要，你有能力有创造力，但是这个企业不是你的，你只是一个打工者，你可以要求与你的贡献相适应的报酬，但无论如何没有上升到这个公司的利润被你朋友独吞的地步。公司的利润该怎么分有公司的章程规范，有财会制度制约，且公司要为股东负责。股东可以要求获得利润，而打工者只能获得的是报酬。
    当然，如果你对自己的实力非常自信的话，也不妨与你的朋友谈判，试着让他承诺采取股权激励机制，给像你这样的公司股肱之臣股份，以使你们能够更好地为公司效劳。但这个股权激励是有一个度的，你一开口就是利润大家对半分，其实就是要求股份你俩一人一半，这现实吗？你觉得你有要挟对方的底牌，对方何尝不是这样想的，对方通过资本给你搭建了一个施展的平台，如果你轻易放弃你觉得你还会成功吗？如果你有这个底气的话，你也就不会纠结于要怎么与对方协商瓜分利益的问题了。
    你最好的定位应该是一个职业经理人，而不是股东，你之所以有这样宽松的工作环境是因为你的角色及法律地位不足以撼动老板的利益，一旦你成为你期待的与老板平起平坐的大股东，这种工作环境也就发生了根本的变化。在你们之间又需要有新的制衡机制的出现，才能遏制你对权力金钱的无止境的贪欲。
    我的建议是，你放弃不切实际的过高要求，冷静冷静，好好考虑好自己的定位，在经理人的角色基础上，争取自己的利益最大化。不要企图危及老板的所有权，不要挑战老板的底线。至于什么买车签单权，根本上而言都是小事，你本来可以有很多种手法逼老板就范，但你选择挑战老板的控制权来达到自己的目的，我以为是幼稚的。