关于企业分离的劳动合同和经济赔偿金的问题咨询 您好！事情这样09年2月25日我在A公司面试后上班，老板张说不签合同，不买社保，一年后转正签合同买社保。

  10年3月底开始和A公司签订一年的工作合同，并从10年4月由B公司帮个人办理社保。
（B公司实质是A公司一个老板开办的两个公司，法定代表人都不是张，两公司都是从事医疗设备的销售，关系密切，人员经常相互调动，本人从09开始到离职一直都是在A公司的地址办公，一直接受A公司法人代表石的管理。）

  10年10月A公司让我和A公司签了一份解除劳动关系协议，并和B公司签订一年的劳动合同，11年7月2日A公司的Hr口头通知本人从7月份开始不用再上班，理由是违反公司纪律（理由不到公司上班，本人跑客户，7月2日的上一周都没去公司）和没有业绩，即与本人解除劳动关系，明确没有经济赔偿金。工资只发到6月份。

  本人7月3日后就没去公司上班，之后要求提前30天出示书面通知，Hr说没有，之后又说公司财务做了本人7月份的公司，相当于作为提前一个月通知的补偿。

   现在问题是，离职证明上面的经济赔偿金，Hr会写，但不会给。如果要本人签字的话，是不是对以后要求经济赔偿不利。

    我想以A公司工作满一年未签劳动合同，要求其赔偿11个月的双倍工资，和补交一年的社保，另外赔偿2.5个月工资的经济赔偿金，不知可不可行？

    我该如何取证呢？A和B相互独立法人，我有A、B公司帮办理的名片，有A公司的的电子考勤卡，有09年3月份为B公司装机的的出货单，客户可以为我证明09年我就在为B公司服务，我是不是要证明A B公司为同一实体？