劳动纠纷
我没到试用期，也没提前三天申请辞职，就直接到跟跟直属领导说了辞职了
我没到试用期，也没提前三天申请辞职，就直接到跟跟直属领导说了辞职了 我在一家公司。7月份我干了前三个星期。但是在7月22日就直接跟我的直属领导辞职了。当时他并没有跟我说让我填写离职报告。我自己也不知道应该填写离职报告，所以7月25日就没有上班。到8月8日我查询我工资时发现没有到账，我给经理打电话。他说他在这段时间里面打电话通知我了，但是我没接他电话（他根本没有打过电话，我也没接到。我知道他这是借口），所以他说这段时间他算我旷工，就因为我没有及时填写离职报告，不给我结这三周的工资了，我该怎么办呢。但是我劳动已经付出了！！我知道自己是因为经验太少，欺负我。但是他就是装孙子不给我钱。我现在读了劳动法，明白了一些道理。但我现在应该怎么办啊？
问题状态：已过期
提问人：fcb791……（北京）
提问时间：2011-08-17 22:06
提问人：fcb791……（北京）
提问时间：2011-08-17 22:06
已有7位律师回答了该问题
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拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法情况下，你可以直接离职，不需要提前通知。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。追问：谢谢您的答复。他就是揪着我没有及时填写离职报告，所以从我离职那天起就算我旷工，我现在已经去找到了劳动协商。他说下周给我个结果，如果我要是协商不成，该怎么办？回答：协商不成可以申请劳动仲裁 -
可向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权。
追问：谢谢您的答复。他就是揪着我没有及时填写离职报告，所以从我离职那天起就算我旷工，我现在已经去找到了劳动协商。他说下周给我个结果，如果我要是协商不成，该怎么办？回答：提起劳动仲裁维权 -
找当地劳动监察部门投诉
追问：谢谢您的答复。他就是揪着我没有及时填写离职报告，所以从我离职那天起就算我旷工，我现在已经去找到了劳动协商。他说下周给我个结果，如果我要是协商不成，该怎么办？ -
您好，协商不成建议直接申请劳动仲裁。
追问：谢谢您的答复。他就是揪着我没有及时填写离职报告，所以从我离职那天起就算我旷工，我现在已经去找到了劳动协商。他说下周给我个结果，如果我要是协商不成，该怎么办？回答：收集好证据，申请劳动仲裁。 -
你可以要求全额发放协商不成直接申请劳动仲裁。
追问：谢谢您的答复。他就是揪着我没有及时填写离职报告，所以从我离职那天起就算我旷工，我现在已经去找到了劳动协商。他说下周给我个结果，如果我要是协商不成，该怎么办？ -
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
追问：谢谢您的答复。他就是揪着我没有及时填写离职报告，所以从我离职那天起就算我旷工，我现在已经去找到了劳动协商。他说下周给我个结果，如果我要是协商不成，该怎么办？回答：申请劳动仲裁，要求依法裁决。 -
公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 你可以要求全额支付工资。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。
追问：谢谢您的答复。他就是揪着我没有及时填写离职报告，所以从我离职那天起就算我旷工，我现在已经去找到了劳动协商。他说下周给我个结果，如果我要是协商不成，该怎么办？回答：协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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