您好，您工作了多长时间了？您是否和工厂签订了书面合同？工厂是否给您交了社保？您现在有哪些证据？可申请劳动仲裁维权。为了帮您全面分析，您可来电咨询。

建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

口头承诺不行 要落实到书面上 至于工资 可以要求出具扣款凭证 届时采取劳动局投诉等方式追回

你好！根据我国相关法律的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠其工资的，根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，当事人有四种方式索要工资：①依法申请调解②仲裁③提起诉讼④协商解决。
如果未及时支付工资且协商不成的，有三个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、申请劳动仲裁开庭审理之前一般都应当调解，当事人可以达成调解协议，一方不履行的可以在法定时间内向法院申请支付令或者诉讼的方式解决。
　　3、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    如有需要，您可以来电咨询或者带着材料面谈。

可以申请劳动仲裁

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

按合同的内容约定来办理。

建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如有需要请电话联系！