劳动纠纷
老板托欠工资不给，法律拿他们就没有办法了吗？
老板托欠工资不给，法律拿他们就没有办法了吗？ 你们：我公司托欠我工资不给，理由是超时效了，法律就拿它们没有办法了吗？而且我公司在二中院打官司已经出名了。
问题状态：已过期
提问人：小叫叫（上海）
提问时间：2011-08-16 11:18
提问人：小叫叫（上海）
提问时间：2011-08-16 11:18
已有5位律师回答了该问题
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过了时效就没有办法了，时效的意义就是督促当事人及时主张自己的权利。
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什么时候拖欠的工资？
追问：是2009年12月。律师说，劳动时效过了，可民讼时效没有过。我不懂法律。回答：劳动争议需要仲裁前置，仲裁时效是1年。你自己在时效期间内没有向单位主张权利，没有办法追问：可民事诉讼是二年我没到。回答：劳动争议仲裁前置，必须先仲裁。没有经过仲裁，法院不会受理。追问：仲裁了，一审也去了，是公司指定的法院，二审去了，还没有消息，但律师说，老板不肯和解。律师说二年的民事诉讼没有到。回答：仲裁、一审都没有支持你的请求吧？二审结果页不会乐观追问：可是律师说，二年的民事诉讼没有到。回答：怎么说你才明白呢？劳动争议的案件不经过仲裁，法院不会受理。 -
这里面确有一个时效问题。虽然个人也认为在劳动纠纷中不应该设置时效，但是法律无情，没有办法。
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超过诉讼时效的法律后果是诉讼请求权的丧失，并不等于债权的丧失，仍可以向公司催要的。
追问：你好：怎么样催要呢？请指教，因为我妈妈脑出血，是脑池出血，中枢已经混乱，不能自理须要人护理.原因，是妈妈突然有病，不回去，人可能就没有了，我选择妈妈，就不知道怎么样来维护权力。回答：你好！向劳动监察部门举报.追问：怎么举报呀，公司经常打官司，法院都有名了，做什么事都要上它指定的地方。回答：劳动监察大队会受理的。追问：如果是这样，我该准备一些什么样东西，是老板有意不给工资。 -
如果确实超过了时效，则不应当支持。只能怪你没有及时维权。
追问：是我妈妈有病，才当务的。脑出血。
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