1、由于“是我下面的负责人找的”，下面负责人的行为是代表公司的职务行为，属于事实用工关系，即存在事实劳动关系。
2、你公司应该负责赔偿。
3、按照工伤待遇赔偿的可能性较大。

你好：
    关于这个问题首先需要厘清你公司和“负责人”之间是什么关系，如果负责人是你的员工，则其行为代表公司，公司与伤者发生事实劳动关系，劳动者因工受伤，公司需要承担责任。
    如果负责人与公司之间是承揽或承包关系，并有合同等证明，则该工人属于该负责人的雇工，与公司没有劳动关系，应由伤者与负责人之间通过雇主赔偿责任要求赔偿。

你公司是有责任赔偿的 

您好！为稳妥办好您要委托的事务,请全面收集相关证据材料，认真与律师电话沟通详细情况，或者约见面谈。

您好！属于雇佣关系！按照人身损害进行赔偿

公司应当赔偿。

你和你下面的负责人是什么关系？工人和你们是怎样的一种用工方式？

1、下面的负责人不具备用人单位资质的，应视为该工人与你公司存在劳动关系。
2、该工人参加保险的，可以申请认定工伤，由工伤保险基金赔付。
3、该工人为外来从业人员的，根据年龄及劳动能力鉴定结论计算赔偿金。
还有疑问，可来电详询。

受伤人的家属可能会申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

属于工伤，按工伤程序理赔。