我应该怎么维护自己的合法权益 律师： 
您好！ 
我公司是在浙江的一家电子公司，我从2004年进公司后就被派往广东的一个城市做售后服务，主要是针对我们公司最大的客户而设的售后服务，说白了就我自己一个人。从开始的1500到一年后工资加到2700，然后有固定的电话补助、住房补助、生活补助等，工资也从2005年到现在一直没有变动过，因为我是长期长驻客户公司做售后服务，一般都只有过年的时间才回公司，后来几年都没有回去过了，公司也一直没有和我签定劳动合同，也一直没有购买社会保险等三金。从2008年公司经营状况发生变化，加上客户公司本身的变化，我们的定单数量有所下降，但是还是没有改变我的工作性质。在全球金融危机面前，企业的日子也不好过，前几天突然接到老板电话，说要把中山的点撤掉，对我的安排也说的含糊不清，我也明白，他的意思是就地解聘，我应该怎么去争取我自己的合法权益？？ 补充：没有签定劳动合同，虽然也没有工资条可以作为收入的证明，但是公司每月都会按照我的文档上显示的费用清单（电子版）汇款给我，我的清单上面有显示“工资及各项补贴”。我的联系地址是：cqflyer@163.com。期待你的来信。 谢谢！雷云翔 
另外，我也看了劳动合同法，根据82条，我是可以要求公司支付双倍的工资，但是时间应该是从我就职的时间算呢还是按照《劳动合同法》颁布的时间算呢？而且要是打官司的话，从2009年1月1日实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》 
　第十二条 规定 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 
　　案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 
　　多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。我是可以在中山申请劳动仲裁，但是我不知道后续的执行能不能到实处呢？