1.2K应该还够不上严重经济损失，你可以不离职，如果公司要辞退你，让公司出具解除通知书给你，如果那样，你可以要求违法解除的赔偿。

如工作失职，可以解聘，最主要是看你是否违反单位的规章制度，失职造成单位损失。
罚款的金额过高，不合理。

法律规定在哺乳期间公司不得解除员工，这是违法行为，可以到劳动局投诉，

违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，标准是工作满一年补二个月工资。协商不了，可申请劳动仲裁。

1，若公司无全理理由解除与你的劳动关系，应支付你赔偿金。
2，公司不能乱扣钱。
3，你可以请律师帮你处理此事。

可以到劳动局投诉。

1、可以要求公司支付产假工资和支付经济赔偿 金。