此解雇书是否可获得赔偿 通知
CTP/版房员工吴昌敏:
你于2011年8月10日14时20分左右,在上班时间藏坐在部门菲林架子旁边玩耍偷懒,消极怠工,被公司唐副总发现.按规定,应给予你警告处分.
你不服从领导的批评指正,反复去争辩,态度恶劣,不思悔改和反省,违反了公司相关规定,应给予你严重警告处分.
当晚18:30分时,人力资源部开具两张处分单,交给你部门主管陈合海,让你签名,你不但不签,还当面撕毁两张处分单,情节严重,性质恶劣.
为了教育你从思想上.工作态度上深刻反省,2011年8月11日早上一上班,人力资源部主管黄立新给你发出书面通知,给予你停工两天(2011年8月11-12日),写出书面检讨,以观后效.你不但不接受还扬言要在非常时期,把事情闹大.
8月11日下午,公司陈副部.你部门黎经理.主管陈合海和人力资源部主管黄立新再约你谈话,分析原因,给你改过机会.你承认当时是有偷懒但无视厂规厂纪,工作思想不端正,更不接受停职检讨,已给公司管理带来严重负面影响.
鉴于你今年4月23日上夜班时睡觉,已给予你一次警告处分,结合本次你严重违反公司厂规厂纪情形,为严肃公司纪律,维护公司正常运作秩序,经研究决定,将按相关规定给予你立即解除劳动合同.特此通知!
此通知很多与事实不符.注:本人已在本公司做了11年,签有无固定期劳动合同,并从2001年开始买养老保险.