我应维护那些权益 我是2007年7月到现单位任餐饮部经理一职，上班期间没有签订劳动合同，2008年6月补签合同（2008年1月1日——2009年12月31日）五险从2008年11月缴纳(个人缴纳174元）。现单位属于公司的下属单位，根据总公司规定没有临时用工的名额，所以我们的合同都是和劳务公司签订。2009年1月13日在单位应地板上有油摔倒第四节尾骨骨折，休息至今（2月15日上班，本单位领导怕没有长好让我回家继续休息），在这期间按原有2600工资发放，但在2月底发现怀孕。7月30日接到单位上班通知，上班后单位以我怀孕不能胜任原来岗位为理由把我调岗至监控室（四面全是辐射源，还要上夜班，而且当时怀孕6个半月）工资从2600降至700，我难以接受就和公司协商请假两个半月，在这期间单位给交保险。在协商期间我才知道单位没有向公司和劳动公司上报工伤，现在单位发放7月份工资，公司以我长期不上在岗为由拒付工资，请问上述情况我应该维护那些权益？不给我发放7月份工资是否合理？单位缴纳的生育险未够一年是否会影响到我的生育报销？根据法律规定我工伤期间的工资应该是多少？出工资外我还能享受福利吗？