1，没有工资。视作旷工，可以开除。
2，造成公司损失，阻挠其他人正常工作的，要承担经济损失，严重的涉嫌违法犯罪。
3，拖欠工资，可以去劳动监察部门反映，或者直接申请劳动仲裁。