如果没有培训，则不需要交纳所谓的培训违约金。建议详细介绍或携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答。

如果单位没有对你进行过专项赔偿那么是不合理的。

根据劳动合同法第22条规定，单位未提供专项培训的，该条款无效。