“不知道这样的情况要回来的可能性大不大，而且是给的现金，没有发到工资卡里”。既然是这样，你可以说没有发，单位因此会主动拿出产假工资条的。
双倍赔偿可以要求，工资的证明简单不过了，完全可以套用上面一个办法让单位主动拿出工资条。
你如想得到法律规定的经济补偿金和赔偿金，建议你当面咨询律师，维护自己的合法权益，提起仲裁！

工资的举证责任是在公司的.你根据实际情况来就行了.如果公司没和你签合同  从应该签合同的第2月开始一年内应该支付双倍工资,
不知道公司有没给你买社保?具体可来电咨询!15999653223    QQ:28277956

公司的行为不合法，应依法全额支付你的产假期间的工资并依法与你签订劳动合同，否则你可以要求公司支付克扣的工资及补偿金、因未签合同而支付的双倍工资。

按照规定,你在休产假期间,公司应按你原来工作期间的工资福利待遇发放你的产假期工资,现在公司克扣你的工资完全是不合法的,你可以要求公司补足所克扣的工资福利待遇,同时公司自2008年劳动合同到期后未再与你签订书面劳动合同的话,你可以要求公司依法支付未签劳动合同的双倍工资.另外,对工资及劳动合同的事实,依法应由公司承担举证责任.具体详情可电话联系本人