劳动纠纷
公司无理由辞退员工，让员工签署解除劳动协议书，员工不签，公司总裁直接找员工谈
公司无理由辞退员工，让员工签署解除劳动协议书，员工不签，公司总裁直接找员工谈 公司无理由辞退员工，让员工签署解除劳动协议书，员工不签，公司总裁直接找员工谈，不承认之前做的任何事，要求员工现在业务越级部门经理直接和这位高层对接汇报，故意刁难，请问越级管理合法吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-12-22 06:58
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-12-22 06:58
已有7位律师回答了该问题
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可以要求经济补偿
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你好，这是变相的让你们离职，你们只有先忍一忍了。
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索要解除劳动合同通知书，委托律师维权。
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继续原岗位上班，静观其变，等辞退你了，再维权。
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公司管理制度。
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继续原岗位上班，静观其变，等辞退你了，再维权。
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是可以的，看下具体的情况。
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