张亮律师 VIP2009-08-25 22:12

应当按人身损害赔偿处理。

 陈磊律师 VIP2009-08-27 17:18

只有向对方来索赔。

劳动法没有具体规定，一般不按工伤处理，部分地区可认定工伤。

已过社保年龄的员工即使仍然在单位上班，但和单位之间已不构成劳动关系，顶多是雇佣或劳务合同关系，所以即使在上下班时间因机动车交通事故发生伤害，也不属于工伤，可以通过其他关系来获得相应赔偿，比如向对方肇事者主张相应的人损赔偿。

劳动法里没有这样的规定。

应当按人身损害赔偿处理.
苏州律师李旭，如需帮助，请联系。13706200617

您好！建议带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈，孙律师电话：13914031175
委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益！

不属于劳动用工的合法主体，不认定工伤，可按雇佣关系处理。