张亮律师 VIP2009-08-24 22:41

要看具体的证据情况才能确定，应当申请仲裁解决。

 韩委志律师 VIP2009-08-25 11:58

协商不成仲裁解决。 

如果有证据证明，工资有一部分作为绩效奖年底才发放，且单位的所谓规定未经过民主程序通过，那单位应该支付你相应奖金，可先申请劳动争议仲裁。

收集证据去仲裁。

你可以申请劳动仲裁

协商不成仲裁解决。

您好！
　　据您所述，公司于您之间有一个协议，内容是08年年底支付给您绩效工资。现在，公司没有支付给您就属于违约行为了。在您与公司解除劳动合同之后，公司出具的文件对您就没有约束力了，因此，公司仅仅通过出具一份文件就不给离职者绩效工资显然是不合法的。
　　依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　由此可见，您与公司之间属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁。因为您已经于公司终止了劳动关系，应当在1年内提起仲裁。所以，在2009年10月份之前，您就应当提起仲裁，否则就会超过时效期限。


此复

可以要，年底出具的文件对你没有约束力，属无效规定，你可以申请劳动仲裁。