可以申请工伤认定，根据鉴定结果要求单位赔偿。如果构成工伤，可以要求享受工伤保险待遇。公司应该承担医药费和二次手术费用。公司未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，但最高为11个月。不缴纳保险，你可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。

1、需要申请工伤认定，根据鉴定结果确定。如果构成工伤，可以获得工伤保险理赔。医药费由工伤保险基金支付。
2、拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3、不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电，以作详细解答。

可以申请工伤认定，根据鉴定结果要求单位赔偿

您好
1 建议申请工伤认定，然后做劳动力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 如果构成工伤，可以享受工伤保险待遇；
3 你可以要求单位支付扣发工资及克扣工资25%的经济补偿金；
4 你可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资，最高为11个月；
5 详情来电咨询。

是否属于工伤要经过认定。至于待遇问题如协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

从你陈述的情况来看，不构成工伤。

你好，可以申请工伤鉴定。

是否属于工伤要经过劳动部门认定。