[法律咨询]关于公司不续签合同补偿分歧的求助 09年7月27号进某工厂，2011/7/24号告诉我公司不再和我续签合同了24号开始不用上班但24号我不上班仍算正常上班，还可以休5天年假，公司补两个月工资（是以底薪加福利算的，加班费却没有算进去），但还有近两千的特别奖金说是只有在9月底以后不续签合同的才有拿，请问下这样合不合理？
补充：
　　1、特别奖金发的是2010年的，分三次发放，出台的文件上写着必须2011年在3月31、6月30、9月30在职才能发放。
　　我现在问题有两点：
　　1、要求工资直接发现金，因为合同是是这么写的，离职为现金结算；
　　2、还有1/3的特别奖金一起发给我；
　　3、我也不想在这做了，但我没有违反厂规什么的公司不再和我续签。
　　1、这个奖金发的是2010年的，分三次发但必须这三次时间要在职，有文件的，什么才叫不是必须的呢？
　　2、我现在要的是2010年的特别奖金，今年我也在这里干了7个月了，今年的特别奖金我就算了但去年我是那么的卖命，这份应该给我，再说了，你这公司忙的时候就猛增加人不忙的时候就把人T出，这像话吗？我那点奖金与公司2010年创的业绩高峰来比九牛都算不上一毛啊！难道就这么小气吗？现我是公司不和给续签合同又不是我违反公司规定，我离开的时候我的所有同事们都不相信，都是表现出很惊讶的神情，都说了同一句话“不会吧？”，我觉得怎么说问题的根本原因都是在公司。。。
　　3、我是弱势群体，既然我不能用法律条文来证明公司这样做是合法的，公司又有专门的律师团队，那好，由公司的律师团队用法律条文来证明公司这样做是合法的给我看看，好不好？
　　4、我再退一步，这1/3我不要全部了，我只要这1/3里的2/3好不好？ 
5、现在是中国的经济危机时期，糟糕的情况不亚于08年的全球经济危机，你不知道现在外面找份好点的工作多么的不容易！公司现在说T人就T人了，有没有为我们多多考虑下呢？