劳动纠纷
广东省新劳动法关于辞退员工赔偿！
广东省新劳动法关于辞退员工赔偿！ 领导突然叫我不用上班了。合同还剩下四个月。如果是计件工资该怎样赔偿！平常我的工资条上只有计件工资，没有基本工资。但是过年那一个月我只上了几天班，那个月的工资条上却有基本工资+计件工资。请问厂方应该怎样对我赔偿。是否还有一个月的代通知金赔偿
问题状态：已过期
提问人：李波（广东－佛山）
提问时间：2009-08-22 16:42
提问人：李波（广东－佛山）
提问时间：2009-08-22 16:42
已有2位律师回答了该问题
-
按解除合同前12个月的平均工资计算，应当有代通金。
-
按前12个月平均工资支付经济补偿金，工作满一年补一个月。如需帮助，可随时来人来电：15815451925（惠州）
咨询专业律师
相关咨询
- 请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问 0个回复
- 请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问 1个回复
- 请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题 1个回复
- 请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题 6个回复
- 请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题 2个回复
- 请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题 1个回复
- 新劳动法关于公司辞退员工的赔偿 4个回复
- 关于新劳动法辞退员工的经济赔偿 2个回复
