此案例是否属工伤或者其他?
这种情况不属于工伤
不属于工伤,要看病情是否与工作性质有关,否则不用承担责任。
不是工伤。。。。。。。
不属于工伤
劳动关系已经终止,用人单位不应当承担责任。
不属于工伤,单位不需要承担工伤赔偿责任
不是工伤,一般情况下,公司没有责任。
如果经认定构不成工伤,公司就不用承担责任。
劳动关系已经解除,不是工伤不需要赔偿