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综合工时制下的考勤核算
综合工时制下的考勤核算 公司到了淡季的时候，公司有时候会安排几天或更长时间的停产，公司签订的是综合工时制，以半年为周期。
举个例子：公司生产部7月停产5天，8月生产部又有加班，公司可否用8月的加班时间冲抵停产的考勤，是否合法
举个例子：公司生产部7月停产5天，8月生产部又有加班，公司可否用8月的加班时间冲抵停产的考勤，是否合法
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提问人：505021……（广东－东莞）
提问时间：2009-08-19 15:26
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提问时间：2009-08-19 15:26
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根据劳动合同约定具体确定。
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