劳动纠纷
请问，公司未与员工签署劳工合同，应从实习期开始计算还是转正式？
请问，公司未与员工签署劳工合同，应从实习期开始计算还是转正式？ 从2015年3月入职，当时为在校生，但已签署入职申请，但并没有签署劳工合同至今。本人于2015年6月签署转正申请，2015年10月草拟劳工合同，但由于老板想从入职起签署合同，于是被拒绝，改为10月起，现已签字但未盖公章也并未将副本发至没人手上，可以申请劳动仲裁吗？补偿该怎么算呢？
问题状态：已过期
提问人：Novia（四川－成都）
提问时间：2015-12-07 13:15
提问人：Novia（四川－成都）
提问时间：2015-12-07 13:15
已有4位律师回答了该问题
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你好，可申请仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问：您好。未签署劳工合同不是应当补偿二倍工资吗？回答：你好，你的情况比较特殊，对于在校期间勤工检学的，不属于劳动关系，需根据具体情况来看的。追问：您好 本人已于五月领取毕业证，六月中旬签署正式工申请，至今劳工合同未签署完成。这种情况如需要上诉应该怎么做呢？需要哪些材料呢？回答：申请仲裁需要仲裁申请书、证据等。追问：证据是指 工作证明以及工资流水单吗？回答：你好，是的。 -
您好，可以向劳动监察大队投诉。
追问：您好 请问劳动仲裁上诉周期为多长呢？回答：您好，时效是一年。你在校的期间，属于实习期，是可以不签订的。但是毕业以后应当签订，可以要求双倍工资。追问：请问 是指毕业证签发当天开始计算吗？
因为公司并没有说明试用期，且从毕业后没有签署劳工合同，而是在六月中旬直接提交正式工作申请，应当如何计算呢?回答：您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
追问：你好。请问 如果本人在此时提出辞职申请，对本人有哪些利弊呢？回答：您好，这个不确定。你可以委托律师，申请劳动仲裁维权。可以来电咨询。 -
可以申请劳动仲裁。
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你好，可以去劳动监察大队投诉，这样做的话，建议拿到钱以后还是辞职吧，职场如战场
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