病退退职单位给李某交养老保险和医疗保险到60退休哪个更合算？ 律师好！一小伙李某今年35周岁。从91年开始在某国企上班（医药采购供应站）正式职工。02年改股份制还继续在其下属上班，工龄共21年，改制前11年，改制后10年养老保险医疗保险交了21年。09年春办了精神4级残疾证。因患精神分裂症曾三次住院，改制前2000年第一次住院20天就上班了。05年（改制后）住院两周就上班了。08年住院两个月至今未上班。因精分属重大特殊疾病医疗期24个月，现在医疗期已过。因09年本单位拆迁许多职工未给安排工作。70多个本单位职工到法院起诉本单位领导。拆迁办扣下其拆迁费一千多万（因职工不让拆房）。李某也被扯进来参加了诉讼。他当时还在医疗期内，也跟其他人一起要求解除劳动合同，并跟其他人一起进行劳动仲裁，因双方差距很大，仲裁未果。又向法院提起诉讼。李某一直瞒着家人直到仲裁，他承受不了才告诉家人，家人知道后赶紧找到律师说明情况，到住院的精神病院复印了病历 医院给开了精神分裂症诊断证明，连同残疾证复印件一并交给律师，并向法院提交了更改意向。起诉至今将近一年了。上周五去法院说先调解：1.单位给李某交养老保险和医疗保险到60退休，还说以后单位给职工交什么保险也给他交。李某家人坚持要单位给交五险一金，单位律师说其他三险一金单位都没给职工交，怎么给他一个人交呀？让其家人再考虑，2.对方曾说给李某办病退，李某的条件是：工龄21年，交养老保险和医疗保险21年，但年龄不够，病退年龄男要到50岁 李某今年35周岁不知能不能办病退？法官说，如果协商不成，就在仲裁 办退职。李某家人意见优先考虑病退。李某09年办了残疾证，当时单位用了李某的残疾证给交了养老保险和医疗保险，他还算单位的人，单位并不明说。按政策规定，单位安排一个残疾人，减税等得益2万多元。单位想用李某的残疾证，又不给上另外三险一金。敬请好心律师帮忙分析此问题，病退 退职 单位给李某交养老保险和医疗保险到60退休哪个更合算？谢谢！