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追问：我所簽訂的勞動合同中，有以下兩項條款：
1.甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
2.經甲乙雙方一致同意：合同期內甲方因經營需要可調整乙方的工作崗位。
因而我很茫然？？麻煩你了，謝謝！！

回答：单位可以变动的。

追问：不好意思，打扰你了，如果单位可以进行这样变动的话！那我只有走的份了！？我此不是怨死，老板这是卸磨杀驴！

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追问：我所簽訂的勞動合同中，有以下兩項條款：
1.甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
2.經甲乙雙方一致同意：合同期內甲方因經營需要可調整乙方的工作崗位。
因而我很茫然？？麻煩你了，謝謝！！

回答：不合理的调动你可以拒绝的。

追问：不好意思，再次打扰你了刘律师！如果单位采用强制性的调动，需要出示书面文件或者是否要通过人事进行对我的合同进行变更？而我现在的单位老板，仅仅只发了mail给几个课级主管，就要求我去此部门报到！

回答：你可以到劳动部门投诉。

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追问：我所簽訂的勞動合同中，有以下兩項條款：
1.甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
2.經甲乙雙方一致同意：合同期內甲方因經營需要可調整乙方的工作崗位。
因而我很茫然？？麻煩你了，謝謝！！

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追问：我所簽訂的勞動合同中，有以下兩項條款：
1.甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
2.經甲乙雙方一致同意：合同期內甲方因經營需要可調整乙方的工作崗位。
因而我很茫然？？麻煩你了，謝謝！！

回答：那公司就可以调动你的岗位了，待遇方面有没有变化呢。

追问：只是岗位变动，待遇没有任何变化！台资公司对于老员工，一直采取的措施是这样的：做管理的，把你调到技术部门，要我做不了，自己走人，这样公司减少经济赔偿！
另外，我提出在8月12日离职，到时我能否不走！？我合同到期日是2013年12月31日！

回答：如果你提出离职申请的话，公司批了，你要走人的。

追问：我提出离职申请时间是7月28日，是mail提出来的，公司老板没有回复我是走，还是留。我现在担心的是，他会在8月份回复我的mail,到时我能否拒绝？沈律师，不好意思，这么晚了还要打扰你！

回答：如果给你回复了，你肯定要走人了啊。

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追问：谢谢你李律师，你让我看到了一些希望，再次谢谢你！毕竟我在这个公司工作了7.6年，付出了太多，得到的很少！他们这样做是卸磨杀驴啊！
此外，还有三个问题请教你：
问题一：因我抵挡不住老板的压力，我提出8月12日离职，我能否在8月12日不离职？我合同到期日是2013年12月31日。在这个公司我付出太多，得到太少，这样走了，我会怨死的！
问题二：老板看我不走，强制性的拿掉我的所有工作权利，此外，把我孤立在一边，什么事情也不让我做，什么也不安排我，逼的我自己走人，我该怎么办？
问题三：我提出离职申请时间是7月28日，当天老板看到我这封mail,但直到现在他也没有回复我的答案，也没有找我谈，请教一下李律师，假如他在8月12日之前回复我，我能否拒绝？谢谢