你好，若不能协商解决，可以申请劳动仲裁

九级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人9个月的工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

可以赔偿项目
1、医疗费：以医院发票金额为准 
2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天 
3、交通费：按实际发生
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）
5、护理费：住院天数×x元/天
6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月
7、一次性医疗补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月
8、一次性伤残就业补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月
9、工伤复发的治疗费：实际发生
10、康复治疗费：实际发生的费用

如果缴纳了工伤保险，主要由工伤保险支出，但公司也有部分的，你们可以委托律师代理，也可以自己和公司协商。具体赔偿明细，你可以在百度里搜索：上海工伤保险条例，里面很详细的

赔偿范围：医疗费报销、治疗工伤期间的 工资单位照常支付、9个月本人缴费工资的伤残补助金。
将来离职时还有12个月上海市上年度月平均工资的伤残就业补助金和工伤医疗补助费。

1、若公司缴纳了社保，则由工伤保险基金进行支付；
2、保险基金是按照工伤员工的缴纳基数进行计算，若单位未按照员工的实际工资数额缴纳社保，损失部分可以主张公司赔偿。

不对，要赔偿医药费，受伤期间的工资，护理费，交通费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金等费用，如果公司给你爸爸缴纳有工伤保险，应当由工伤保险基金进行赔偿。具体情况请来电咨询。

一次性伤残补助金（本人9个月的工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，可来电详细法律咨询。

你好，工伤主要赔一次性伤残补助金（本人9个月的工资），解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金（分别为六个月的上海市上年度职工月平均工资），另外可要求支付医药费、误工费，营养费等

大部分还是从保险里扣除，但是一些误工费用和基础的护理费一般由公司支付。