张亮律师 VIP2011-07-24 22:41

只能协商解决。

答：1、视为工作内容的变更，应当协商办理；2、不能。

公司违约，可以申请劳动仲裁。

不对，可以找。

不对，可以找公司。

公司未经你同意而更改劳动合同是违法的，你可以提出异议，但要在一年的时效内，现在提出明显超出时效了。

他的做法是不多，从证据上也很难认定用人单位所主张的。现在的难点是时效问题，你要有证据证明时效一再中断的前提下可以考虑仲裁解决。

公司做法违法，调整工作岗位需要经过劳动者同意，否则劳动者可以要求从事合同约定的原岗位，或者要求解除合同支付经济补偿。
协商不成可以申请劳动仲裁，但2年已经超过时效了，你需要有证据证明时效中断或中止，否则只能协商解决

提出不同的主张将有不同的法律后果
时效是死的，可以绕开。