之前签订合同，已经入职申请的时候没有仔细阅读条款，之前因为工作调动关系 之前签订合同，已经入职申请的时候没有仔细阅读条款，之前因为工作调动关系，重新签订合同，甲方不是以所属公司名义，盖章也属不是公司公章，日期签订是以之前入职日期，以工作一年多，假期，已经补助都没有正常发放，岗位又有所调动，如果要维护自己的权利，此合同属于无效合同吗，可以申请维权吗