劳动纠纷
我先生在4月9日在场内突发闹工学不足，我们怀疑是由于劳累引起，但单位吉利推脱，他们当时给要的120急
我先生在4月9日在场内突发闹工学不足，我们怀疑是由于劳累引起，但单位吉利推脱，他们当时给要的120急 我先生在4月9日在场内突发闹工学不足，我们怀疑是由于劳累引起，但单位吉利推脱，他们当时给要的120急救车送物昂医院，但不支付费用，休假按医疗期对待，请问120费用他们是否应该出，我们是否可不秀医疗期，对于厂里做法，我们家属实在无法接受
问题状态：已过期
提问人：wangfe……（天津）
提问时间：2011-07-22 21:30
提问人：wangfe……（天津）
提问时间：2011-07-22 21:30
已有4位律师回答了该问题
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员工理应享受根据工作年限确定的医疗期，如认为跟工作有关申请职业病鉴定
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不属于工伤的，应当自己承担。
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可以申请工伤认定
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申请工伤认定，享受工伤待遇。
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