齐志龙律师 VIP2011-07-23 11:12

合同约定有先，试用期需要提前3天提出，需要以公司过错的情形提出辞职，否则对方有可能根据合同约定要求您支付违约金

 张亮律师 VIP2011-07-24 23:32

要看具体的证据情况才能确定。

根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
现在您只需提前三日通知用人单位即可辞职，不需要支付违约金。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。

你好！根据《劳动合同法》的规定；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
主要看单位对你的培训是否是专项培训且是否在合同中进行了约定。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。