前几个月上班时间未达到工时 这个月的超工时部分不算加班 合法吗 我们是一家商场里的一线员工，上班按照的是不定时工作制，前5个月的工时大概是156/162个小时，没有达到国家规定的168/173个小时，但我们的上班时间是按照公司的排班表执行的，本月由于离职人员较多，我们的工时达到了172.5个小时，本月的标准工时应该是168个小时，但是公司回复，这个月多上的4.5个小时算成补前几个月未上够的工时，请问合法吗？