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雇员上班不到一个月突发脑出血与雇主的责任
雇员上班不到一个月突发脑出血与雇主的责任 我是在一家超市里租用柜台卖鞋的，雇员的一名员工在工作期间突发脑出血，经医院抢救没有生命危险，但是医生说有可能会有偏瘫。雇员在雇用期还不到一个月就发病了，他在医院期间我已经垫付了六七千块钱。也没有签订劳动合同，也不知道他之前有不有病史。请问律师我现在应该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：807102……（安徽）
提问时间：2011-07-19 00:41
提问人：807102……（安徽）
提问时间：2011-07-19 00:41
已有3位律师回答了该问题
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之前没有病史，工作期间突发脑出血，可以认定工伤。
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你好，雇员突发疾病如果没有死亡的，不算工伤。你们双方可以协商处理。
追问：雇员上班还没有到一个月，也没有签订劳动合同。如果在没有劳动合同的情况下【指的是上班时间还没有到一个月】雇员突发疾病没有死亡的，雇主是不是没有责任？另外；雇用雇员正常情况下与雇员签订的劳动合同的期限是多久？比如；上班第一天就要签，还是上班一个月后必须要签。如果第一个月是试用期，那么双方是不是要签试用期的合同？如果在没有签合同的情况下雇主有责任吗？ -
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