你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

可以要求赔偿，建议协商，协商不成申请劳动仲裁

可以要求作工伤鉴定，单位应当承担

建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

您好，社保是法律强制单位为员工缴纳的，单位不能以这种形式不缴纳社保。您属于工伤，可尽快申请工伤认定，评定伤残等级，要求单位支付工伤待遇。发生事故多长时间了？单位承认工伤的事实吗？可来电咨询，给您更详细的分析。

先申请认定工伤，向单位主张赔偿。

及时认定工伤

因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

你好，协商赔偿，协商不成，申请劳动仲裁，仲裁结果不服的，委托律师起诉。

您好！ 
   社会保险是法律强制险，用人单位有义务及时的缴纳。如果用人单位与劳动者订立协议不与劳动者缴纳相关的费用的协议是违反法律规定的因此是无效的。
   您现在可以要求用人单位给您补缴相关的费用，如果协商不成搜集证据及时的向劳动部门申请劳动仲裁！如有需要，您可以来电咨询详细为您解答！

建议协商，协商不成申请劳动仲裁