劳动纠纷
未签劳动合同 工资怎么样怎样定
未签劳动合同 工资怎么样怎样定 未签劳动合同 口头约定说试用期1-3个月 ，试用期工资2000 试用期满后2500，工作2个月04天， 现在申请仲裁是按哪个工资标准。
问题状态：已过期
提问人：freebi……（广东－广州）
提问时间：2011-07-18 00:47
提问人：freebi……（广东－广州）
提问时间：2011-07-18 00:47
已有5位律师回答了该问题
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试用期限不明，可以协商解决。
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口头约定，可以认为事实劳动关系，无试用期。按照两个月的平均工资算。
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你好，根据你的情况，你可以主张第二个月至今的未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，按照前2个月的平均工资计算。
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按2500,建议根据实际情况进行操作
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按2500元主张
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