您好，可以要求双倍工资。

你好，若是辞退你，可要求经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以的，建议去劳动监察大队投诉

你好。1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。4、可以要求用人单位支付半个月的经济补偿金。

你好！可以要求赔偿的。

你好，你现在是已经被公司裁员了还是你自己准备辞职？

你好，1、我国《劳动法》规定签订劳动合同时间是3年以上的，适用期不超过6个月。你的合同是2年，属于3年以下的，适用期是2个月。2、用人单位不得无辜延长适用期。3、公司裁员的劳动者可以要求支付经济补偿金。4、对于你所描述的情况，若是被裁员，可要求支付经济补偿金。若是未被裁员，你可要求转正。5.如需帮助，你可直接来电免费咨询。

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若试用期已过，而用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

可以申请仲裁，具体陪得到多少钱就要看相关证据。

可以申请劳动仲裁。