徐荣康律师 VIP2015-11-25 08:42

可以不换，如果违法解除，可以劳动仲裁。

按照劳动合同处理。

根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回复如下：
1、您有权要求按照原有合同规定执行；
2、如单位认为您不能胜任工作，要求调岗，单位需要提供充分的证据进行佐证；否则，是变相的降薪或迫使员工主动提出离职。
建议您可以先和单位协商处理，若协商不成，可立即申请仲裁。如需帮助，可来电或预约详询。

可以不换。对方要提出你不能胜任岗位的理由。

可以不换的

按签订的合约处理。

公司没充足理由，可以不换；如果公司违法解除合同，可以申请劳动仲裁。