劳动纠纷
签订无固定合同后，员工不能适应公司新的上班时间
签订无固定合同后，员工不能适应公司新的上班时间 到公司6年了，也与公司签订了无固定劳动合同，现在公司要求要分班做早晚班，我家与公司距离太远，我家在奉贤区，而公司在杨浦区。中班到晚上11点，下班回家就没有地铁公交了，找公司分管领导谈过一次，领导叫我自己解决，这种情况下我该怎么办
问题状态：已过期
提问人：182218……（上海－奉贤区）
提问时间：2015-11-24 14:41
提问人：182218……（上海－奉贤区）
提问时间：2015-11-24 14:41
已有8位律师回答了该问题
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这是可以要求按照公司的规定进行办理的
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原合同对上班时间有无约定，如果有约定的话可以要求按照原合同履行
追问：您好，我们的劳动合同上面没有约定上班的具体时间是几点到几点，只注明了每天八个小时 -
对于新的工作时间安排，你可以拒绝。
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如果公司这些特殊工时没有经过审批的话，呢么你是可以要求从正常的时间段上班的。参照你们的劳动合同。
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你可以拒绝公司的安排。你按原作息时间正常上班，看公司如何处理再议。
追问：在劳动合同上面没有写明是几点到几点，只写了是标准工时，每天八个小时 -
你有权拒绝这样的安排。
追问：您好，如果我拒绝的话，公司会不会以我不服从公司安排为由，从而与我接触劳动合同呢？我们的劳动合同上面并没有注明具体的上班时间是几点到几点，只写明了每天八个小时。 -
我们认为公司的做法并无明显的违法之处。
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你应该劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金
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