非常困难

您好，由于您父亲是在下班以后发病的，所以不太好认定未工伤。如果劳动合同中事先有相关的约定，是可以主张按照合同赔偿的。建议来电咨询，具体说下合同的内容，为您进一步分析。

如因用人单位没有缴纳社保导致不能享受医保待遇，可以要求公司承担责任。

很難主張。

你好，一般不是工伤

是有权利的，建议委托律师帮助自己维权的

您好，是否属于工伤？是在工作期间发病的吗？可来电咨询结合具体情况为您详细分析解答。

你好，这个要结合具体的工作内容和工作强度以及您父亲的身体状况等情况来看。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的，应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备:"工作时间"和"工作岗位";"突发疾病死亡"是指:1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】所以，要结合具体情况。详情来电咨询。

您父亲这种情况很难认定为工伤，如果不能认定为工伤，是很难要求工厂支付医药费