您好：1、如果协商一致解除合同，是有经济补偿金的，会支持的。
      2、如果提供班车接送，工人不能因此而拒绝继续履行，但是可以协商解除合同。
      3、安装摄像头是不违法，但是不合理。

a.一般来讲，这一要素是成立的，当然也有待你们个案的细节来最终判定。
如果劳动者拒绝工作地点的变更，可以解除合同，同时用人单位应当支付经济补偿金。
由此，决定了公司在治理活动中要考量这一因素，而采用相宜的法律方式来实现调整。
b.同上，如要调整操作，建议联络与面洽我们。因一般来讲，它超越了公司职能部门的专业技能范围。也就是讲，这本身应当是一项有必要寻求外部资源支持才能完成的工作。
一定程度上来讲，这是一项需要在专门的法律调研与论证活动的基础上，才能开展的工作。
c.一般来讲，这是违法的。当然，这有待于你们个案的一些细节。
最后我们的希望当然是，你能联络我们。呵呵。

可以解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。
监视事件需进一步提供相关信息。

如果变换工作地点的，不大的，双方可以协商，法院会根据地址变更的远近来确定合同是否应当继续。工作场所安装摄像设备不违法，隐私场所设置才违法。

协商不成，视为单位单方解除劳动合同，员工可获得劳动补偿。

1、您的两个问题，不能一概而论，需要根据实际情况进行分析判断；需要看公司的搬迁行为是否确实给员工上班带来了极大的不便、影响有多大；

2、摄像头不违法。

详情，建议预约律师当面咨询。

1、这个要看搬迁的地方是否给劳动者带了上下班的不便，如果确实给劳动者带来了不便，即使提供了班车，也是不行的；
2、如果协商不成，单位解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金。
3.安装摄像头一般来说，是不违法的，但是要看如果使用。
具体可以和律师详谈。