本人于2013年，在广东一央企三级单位工作并签订为期五年的劳动合同。现公司因项目推进受阻分流人员，要 本人于2013年，在广东一央企三级单位工作并签订为期五年的劳动合同。现公司因项目推进受阻分流人员，要求与我解除劳动合同，同时将我安排到同属一个二级单位的另一三级单位工作，新单位在广西，并签订新的劳动合同。上述这种解除劳动合同的情况，原单位还应不应该给予一定的赔偿？