龙宇涛律师 VIP2015-11-20 10:24

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

你好，在工作时间、工作场所、因工作原因导致身体受到伤害的，应认定为工伤，那可以申请工伤认定，按照工伤赔偿。若不是工伤，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等

您好，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。 我的补充： 2015-11-20 10:21

尽快报案，如果是轻伤或者轻伤以上，对方涉嫌故意伤害罪。

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如果伤达到轻伤（以上），你们可
要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。
如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

若一方的行为造成另一方轻伤及以上伤害，可以要求行为人承担刑事责任和民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，就赔偿问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，可以通过诉讼的途径主张赔偿。

你好。1、若与用人单位构成劳动关系，被第三人侵权，可以获得双重救济，即要求保险义务人支付工伤保险金以及要求侵权第三人人身损害赔偿。2、用人单位未投保的，可以要求用人单位支付与工伤保险金相应数额的补偿金。3、若与用人单位不够成劳动关系，因第三人遭受损害，用人单位承担承担责任后，可以向第三人全额追偿。4、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。按照实际情况计算。5、鉴于你提供的信息和时间关系，我可能无法给出更完善的建议，你可以来电免费咨询或预约面谈。

你好，需要工伤认定确定伤残等级后确定赔偿金额。也可以以侵权案件直接起诉侵权者索赔，建议及时委托律师处理维权。