不合理，根据医院出具的诊断休养，要求单位申报工伤

不合理。

1，若没有完全好，可以开病假条。

如果您有什么不明白的，欢迎来电，方便的话，也欢迎您来所里详细咨询。（吕助理解答）

如果还在医嘱所写的休息日内，公司的做法不合理。

用人单位的此种行为是违法行为，员工受工伤后有相应的工伤医疗期，在此期间可不上班，用人单位仍需支付相应工资。
据本律师多次成功处理工伤赔偿纠纷的经验，手指骨折了依法可评到工伤伤残十级以上，用人单位需按法律规定的赔偿标准支付相应赔偿款。