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您好！本人当初应聘某公司采购，入职后领导说采购没那么多事，就
您好！本人当初应聘某公司采购，入职后领导说采购没那么多事，就 您好！本人当初应聘某公司采购，入职后领导说采购没那么多事，就让我干办公室工作（咨询认证、发货做资料、订饭、记录考勤、招聘、办理社保等），领导让干什么就干什么，相当于办公室文员，干了7个月，现公司变动想让我去车间干活，但公司未与我签订劳动合同和岗位职责，为此我辞职了，申请仲裁双倍工资。现公司认定我干过有关人事的事情，没权力申请双倍工资，我应该怎么举证，谢谢（我离职后公司才与其它员工签订合同）
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-11-16 14:51
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-11-16 14:51
已有9位律师回答了该问题
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你好，积极协商
追问：您好！仲裁说如果干过人事，很难胜诉，所以我想问我需要提供什么证据才能胜诉追问：谢谢 那我需要提供哪些证据才能胜诉追问：谢谢 现在协商不成 我需要举证什么 -
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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你好，搜集有力证据。
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您好，搜集相关证据，寻找证人证言等
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好，未签订书面劳动合同，可以索要双倍工资补偿。您目前在仲裁开过庭吗？可来电咨询，根据您的情况为您详细分析。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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您好，如果您有证据证明单位没有与您签订劳动合同，可以要求对方支付没签劳动合同的双倍工资。即使您干过人事，但您所主张双倍工资的理由是未签订劳动合同。希望我的回答对您有所帮助。
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您好您有证据证明单位没有与您签订劳动合同，可以要求对方支付没签劳动合同的双倍工资
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