资信调查
国企单位要补扣我12个月多发的岗位工资，合法吗
国企单位要补扣我12个月多发的岗位工资，合法吗 尊进的老师您好！
我在一家国企，去年5月份我的岗位调整，直到本月，单位突然发现我的岗位工资没有及时调整，于是提出要补扣我过去12个月多发的岗位工资，请问，单位的这种做法合理吗？谢谢！
我在一家国企，去年5月份我的岗位调整，直到本月，单位突然发现我的岗位工资没有及时调整，于是提出要补扣我过去12个月多发的岗位工资，请问，单位的这种做法合理吗？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：guilin……（天津－和平区）
提问时间：2011-07-10 15:43
提问人：guilin……（天津－和平区）
提问时间：2011-07-10 15:43
已有4位律师回答了该问题
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要看具体的证据情况才能确定，没有约定的，不能扣。
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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仅约定调岗未约定调资的，单位不得扣除。
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看具体情况，如有约定，可以扣。
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