在没有营业执照，没签有劳动合同情况下，老板拖欠工资，员工如何维护自己的权益？ 我们在一间酒吧工作，约有员工55人，现在酒吧已停业，拖欠我们2个月工资，去当地劳动局反映情况，劳动局不受理，说没有营业执照，没签有合同，未能提供股东之间股份协议，所以不受理，去法院上诉，法院说没有营业执照也受理，酒吧有消防证，应该说没有营业执照是办不了消防证的，所以应该挂靠的营业执照的吧，只是我们无法提供，没签的劳动合同，但我们填有入职表，像这种情况，员工该如何维护自己的权益？