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追问：当时打电话报警，来了几个人，但事情没有得到解决。反而老板让员工接工资离职。在这种没有签订劳动合同的情况下，我们应该踩取什么要的手段来维护劳动者自身的权益呢？

回答：沒有簽訂勞動合同，你可向勞動局投訴，勞動局會作出調查資料，報警 後警察也會作筆錄，這些都是證據，在仲裁時可作為認定存在勞動關系的證據。

回答：沒有簽訂勞動合同，你可向勞動局投訴，勞動局會作出調查資料，報警 後警察也會作筆錄，這些都是證據，在仲裁時可作為認定存在勞動關系的證據。

回答：沒有簽訂勞動合同，你可向勞動局投訴，勞動局會作出調查資料，報警 後警察也會作筆錄，這些都是證據，在仲裁時可作為認定存在勞動關系的證據。

追问：很感谢蓝律师！但是我朋友跟我说，当时打110叫的警察过去也没什么笔录。而且我朋友们当时进这家工厂时没有填写入职手续，连一个出入厂的出入证都没有。并且现在有些地方的一些官员的思想还是一样的腐败，当地工厂老板都把当地一些治安队和派出所的人都贿赂过。只要不是人命关天的事情，一晚上过去这些人都当做是烟消云散，风平浪静。做为一个打工者或者说是劳动者，没有没更好的办法可以把那些的大脑洗一洗。

回答：你可以要求警察或勞動局做筆錄。至於“洗腦”的事情，最主要的還是員工自己要學習法律、提高法律意識並敢於運用法律武器來維護自己的合法權益。

回答：你可以要求警察或勞動局做筆錄。至於“洗腦”的事情，最主要的還是員工自己要學習法律、提高法律意識並敢於運用法律武器來維護自己的合法權益。

回答：你可以要求警察或勞動局做筆錄。至於“洗腦”的事情，最主要的還是員工自己要學習法律、提高法律意識並敢於運用法律武器來維護自己的合法權益。