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我是租车公司员工，公司内部因行业趋势需要将我的岗位从前台转为驾驶员
我是租车公司员工，公司内部因行业趋势需要将我的岗位从前台转为驾驶员 我是租车公司员工，公司内部因行业趋势需要将我的岗位从前台转为驾驶员，工作时间由综合工时制改为不定时工时制，时间由早九晚六变更为早八晚九，部门领导口头答应工作时间短期内还可以按之前的上，请问领导的口头答应具有法律效力吗？如果我拒绝转岗，可以不签转岗合同吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-11-13 17:37
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-11-13 17:37
已有7位律师回答了该问题
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
追问：但是在之前的合同上有一天写到如用工单位经劳动部门批准实行不定时工作制，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排，请问这样我还可以申请仲裁吗？是不是公司就可以以此为依据告我违反合同呢？ -
你好，可以投诉
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您好可以双方协商解决，建议对此改变签订相关的协议
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您好，最好是书面协议，可以不签转岗合同。
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您好，您可以不签，如果协商不成可以申请劳动仲裁，主张单位给您经济补偿，建议咨询律师
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您好，转岗属于劳动合同的变更，需要单位和劳动者协商一致，您有权拒绝。可来电咨询。
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协商不成，申请劳动仲裁维权。
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