公司克扣员工工资 律师先生您好：
我是某民营公司的员工，公司位于河北区，我公司主要是与国美、苏宁做供销方面的生意。本人在公司主要负责我公司与苏宁的业务工作、有关人员的日常工作、与供销客户的沟通工作，平时工作勤勤恳恳。
从2008年年底至今，我的工资就经常被克扣，而且不止一两次，其原因是：我的出入货账目与公司的账目核对不上。
公司负责人称：什么时候把账目对上，什么时候才可以发放我的工资。可是自从我进入公司开始，公司并没有与我办理有关公司账目的交接工作。 并且也是在最近一段期间内，公司提出要求，每月我在公司内的出入账目必须完全核对准确才可以发放我当月的工资。
所以我很茫然。随后我开始努力核对账目，发现账目在我来公司之前就漏洞百出，所以根本无法核对上。 加之，在我接手现在的系统时，公司和公司的领导，并没有在书面上与我有过交接方面的工作和手续。
现因公司已经刻扣了我六、七这两个月的全部工资，妻子因工资迟迟不发已经不允许我去上班，所以我一直在家，大约两周左右；期间我没有向公司正式提出辞职，公司也没有给我下辞退书。
我觉得我就算上班，公司也不会发放我的工资。而且现在公司已经找到代替我的人！
像我这样的情况，我还能要回我应得的工资吗？

另外我还想请教一个问题，我们公司给员工签订的劳动合同是一式两份，公司和劳动局各有一份，而我们员工手里并没有一份存底；并且公司在和我们签订劳动合同的时候只是让我们在“乙方”和“日期”上填写了，劳动合同中其它的部分都是空白的。
我想请问一下这样的“劳动合同”是否具有法律效力，是不是一份正式的劳动合同，是否受法律保护？

   请解答一下，并予以援助！  谢 谢 ！！！

                                             此  致

敬  礼