如果A公司的接管了B公司的权利义务，即A公司和B公司合并，那么B公司员工是得不到经济补偿的。
至于带薪休假，公司是可以予以安排的，但是不等于他们和公司解除了劳动合同，他们的工作是不能随便变更的。

我们认为：不愿意去另一个工业区工作，及用派遣工代替的人，有权获得经济补偿金。

1、可以要求工龄合并或者先支付经济补偿金。
2、公司安排带薪休假是违法的。

1、公司合并的话，劳动合同应由合并后的公司履行，不需要支付经济补偿金；若不是合并，仅是B公司注销，B公司应向其员工支付经济补偿金；
2、第二个问题，没看明白；
3、详细情况，建议预约专业律师当面咨询。