这样的协议是成立的，你应当遵守保密义务的。

您好：对于保密义务是需要承担并要守承诺，对方的起诉也是维权，法律允许范畴，如果起诉只能积极应诉。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。

当然成立，你不能违反

首先，该保密协议中有关竞业禁止的约定是否有效，取决于原工厂是否在你离职后或者离职前，就保密协议中的竞业禁止限制，曾给予你对价的经济补偿？如果没有，按照现行司法实践，未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。

目前劳动合同法对此没有明确规定，但，您可根据您所在的城市，查询当地有关该方面现行有效的行政法规是否做出过明确的规定。例如根据《江苏省劳动合同条例》第十七条的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。