合同纠纷
劳动合同续签，合同工资比上次合同高，但比去年低，是否可以赔偿
劳动合同续签，合同工资比上次合同高，但比去年低，是否可以赔偿 你好！请问我劳动合同到期了，上一次签合同是三年前，公司每年会有一次调薪。上次签的合同写13薪，这次写的是12薪，公司不肯在合同中加13薪。因此我续签合同年薪实际比去年低，但比上一次签订合同高，这样的情况可以提出赔偿吗？谢谢
问题状态：已过期
提问人：201511……（上海－徐汇区）
提问时间：2015-11-11 12:47
提问人：201511……（上海－徐汇区）
提问时间：2015-11-11 12:47
已有8位律师回答了该问题
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可以要求公司支付经济补偿。
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你好，可以的。
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可要求经济补偿金
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降低工资待遇，是可以的。
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这种情况可能主张不到经济补偿金。
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可要求经济补偿金
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可以，你应该劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金
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属于降低工资标准，您可要求经济补偿金。
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